【浙江省新型肺炎,浙江省新型冠状病毒肺炎】

11月15日杭州有调整疫情风险区吗(杭州疫情风险等级最新消息)

截至2023年11月15日 ，杭州市未对疫情风险区域进行调整
，近来全市处于常态化防控状态。市民可访问官方渠道查看最新的疫情风险等级 。2023年11月15日，浙江省新型冠状病毒肺炎疫情最新通报显示 ，在11月14日0时至24时期间
，全省11个市报告新增48例本土阳性病例
。

月15日杭州有调整疫情风险区吗截至2022年11月15日，杭州没有调整中高低风险区 ，杭州全域常态化防控区域，点击查看杭州疫情风险等级查询。

东西湖区疫情高低风险等级地区自2022年11月15日起
，将东西湖区部分区域划定为高风险区和低风险区，并落实相应管控措施 。

十一月份出杭州新规：非必要不出市 ，11月4日晚间
，杭州疾控官微发布最新消息，请市民朋友密切关注疫情发展动态 ，非必要不出市
。

高风险地区：连续7天没有新增感染者
，且第7天风险区域内全体人员完成一轮核酸筛查均为阴性，改为中风险区；连续3天没有新增感染者调整为低风险区。中风险区域：连续7天没有新增感染者 ，且第7天风险区域内全部人员核酸筛查均为阴性
，降为低风险区域 。

根据最新的信息，杭州近来的疫情风险等级为低风险。杭州市已经连续多天没有新增本地确诊病例或无症状感染者报告 ，疫情形势相对较为稳定
。当地政府也采取了一系列措施来加强疫情防控工作
，包括加强社区防控、加强医疗物资保障 、推进疫苗接种等。

浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资如何支付

劳动者不遵守政府防控措施，导致被隔离治疗或接受医学观察 ，劳动者主张该期间劳动报酬的，用人单位不用支付 。

新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间
，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据法律与职工解除劳动合同
。但是如果员工有过错的情况下 ，企业可能根据规定辞退员工
，比如，员工因违反防控构成犯罪的 ，企业有权辞退员工
，并不支付经济补偿新冠隔离工资。

但不管怎样，支付的工资都不得低于当地最低工资标准的百分之八十 。对于在新型冠状病毒疫情期间被隔离的人员 ，要安心进行治疗
，争取早日治愈出院
。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付
，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同
、劳动合同约定的标准发放生活费 。

隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资（标准按照员工劳动合同履行地有关病假工资的规定执行）
。

浙江省疫情防控政策最新规定

〖壹〗、一方面
，部门和单位要负起相应责任，现在临近元旦春节 ，各级机关团体和企事业单位都要加强人员出差 、进出省市报备管理
，从严控制各类会议活动数量和参会人员规模，能取消的就取消 ，能延期的就延期
，能线上举办的就线上举办，对于确实需要举办的要缩小规模 ，审慎评估人员范围
，落实好疫情防控的主体责任。

〖贰〗
、浙江省针对重点人群制定了更为严格的管理政策 。如医务人员、进口冷链食品从业人员等高风险人群，需要定期进行核酸检测 ，并按规定采取防护措施
。加强疫苗接种工作 加快推进新冠疫苗接种工作
，提高疫苗接种覆盖率，构建群体免疫屏障。鼓励符合条件的人群积极接种新冠疫苗 ，减少疫情传播风险 。

〖叁〗 、允许出省，但审批会比较严格。根据浙江省防控办要求
，严控跨省出行，中高风险地区及所在县（市、区）人员严格限制出行；中高风险地区所在设区市的其他县（市
、区） 人员非必要不出行 ，确需出行的须持 48 小时内核酸检测阴性证明
。严格限制前往中高风险地区及所在县（市、区）。